你想知道的关于人民财评复工复产，企业、员工共渡难关和企业应对疫情的影响有哪些的题吧，小编带你了解一下关于大家都关心的话题。
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2月7日，人力资源社会保障部、中华全国总工会、全国工商联等印发《关于稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》《新型冠状病感染肺炎疫情防控期间企业》，提出“合理分担企业稳定用工成本责任”。
“时代的一粒尘埃，落在每个人的身上，就成了一座山。”那么当它落在企业身上时会发生什么呢？疫情来势凶猛，一些企业很难独立消化疫情带来的巨大压力。特别是不少服务业企业和一些中小微企业面临较大压力。特殊时期，要鼓励企业和员工共同渡过难关，防止大规模裁员。
员工是企业的根本。面对疫情，企业面临着巨大的压力和困难，但员工的生命却比公司更大。虽然稳定员工压力很大，但有人才就有未来。面对不可抗力，企业和员工应该更好地相互理解、相互支持、相互成就。
延长春节假期、延迟复工期间工资该如何计算？未能按时返岗怎么办？在家工作的薪水是多少？如果您被隔离，您将如何获得报酬？经营困难会降低工资吗？……“企业应先安排补休，无法安排补休的，依法支付加班工资。”“对于不具备远程办公条件的企业，与员工协商优先使用带薪年假、公司创造的假等“休假类”。“对于因依法隔离而无法提供正常劳动的员工，要引导企业按照正常劳动支付工资。”政府有关部门就大家关心的题给出了指导原则。但具体题要具体分析，企业和员工也应该拿出诚意，好好协商。
2月11日，国务院常务会议提出，鼓励地方政府综合运用失业保险基金结余等资金加大对企业帮扶、稳定就业力度，支持有条件的地方落实缓缴或返还部分社会保险费等政策。保安费。在这场公共卫生危机中，政府部门也在考虑企业和员工双方的利益，实现双方利益最大化。我们也相信，国家和各部委能够在疫情结束后激发市场主体重振经济的信心和热情。
值得一提的是，阿里巴巴已开放不同行业就业，旗下盒马鲜生店已与餐饮行业合作。经过培训，滞留失业人员将被安排到盒马暂时就业，既缓解了餐饮企业的工资支出压力，又弥补了超市的压力。人力短缺。这种跨行业的“再就业”合作，为各企业、各员工开辟了广阔的思路。
疫情面前，有政府部门的大力支持，有企业家的干劲和韧性，有工会的理解和帮助，有员工和企业的团结一致，我们一定能够经受住惊涛骇浪，渡过难关。度过寒冷的冬天，迎来春天。
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