对于养老护理行业专业人才招不来留不住以及张永琴相关的题，你们想知道那些呢？下面让小编带你们了解一下。
“谈很俗气，我来和你谈谈未来。现在这个行业大学生不多了，只要你加入这个行业，坚持几年，你就会成为一名经理并获得年薪。”8月31日14时00分，沉阳嘉源兴敬老院负责人周立国兴奋地对正在面试的护理学院学生冯欣欣说道。“工资是多少？”“扣除保险费后，我得到了2600元。”“当餐厅服务员赚的不止这个，但也没有那么累。”周立果顿时哽咽得说不出话来。他知道自己无法支付高薪，招聘专业人才也变得更加困难。
国家统计局数据显示，2018年末，我国60岁及以上人口25亿。全国残疾、半残疾老年人约4063万人。如果按照上失能老人与照顾者31的分配标准计算，我国至少需要1300万照顾者。但根据《2018中国民政统计年鉴》，我国合格的养老护理人员仅有44102人。为何护理人才缺口巨大却招不到人？小编采访多位业内人士了解到，四大原因主要是技能要求高、晋升加薪空间不大、工作辛苦压力大、医疗纠纷频发。
月薪2600元大学生难招
周立国敬老院是沉阳市一家小型私立敬老院。目前有22名护理人员和187名老人。平均一名护理人员要照顾8名老人。他希望养老院能够长期运营下去，所以他一直在储备人才。自成立以来，每年都会向东部三省的卫校、医学院发出招聘启事。前来面试的应届毕业生很多，坚持时间最长的也只有8个月，没有一个留下来的。“本科生就不用想了，大学生甚至中专生都不会来，只有农村户口或者家庭贫困的学生才愿意尝试。”
为什么如此热衷于招收大学生？周立国表示，护理人员的准入门槛较低，但专业技能要求较高。只有行业人才水平高，行业才能进步。
8月26日，国家卫生健康委、人力资源社会保障部等印发《医疗护理人员培训大纲》，明确主要服务老年患者的医疗护理人员必须掌握老年患者的生理心理特点、生活护理特点、营养需求和饮食原则、常见疾病用药注意事项、老年人沟通技巧和方法，包括跌倒/从床上摔下来、意识障碍、吞咽障碍、视力/听力障碍、睡眠障碍、失禁、便秘和压力伤害、营养不良、疼痛、累积性肺炎等近40项具体技能。
专业技能要求如此之高的养老护理员为何不能通过高薪吸引进入这个行业？沉阳松浦博爱养老中心董事长陈松浦告诉小编，私立养老院负担不起，雇主大多注重“性价比”。
她解释说，每位老人的护理费为1500至3000元。一个拥有100张床位的养老院需要租用2000平方米的房屋。平均场地租金为每年100万元，装修需一次性投资80万元。家电、家具投资50万元，启动费用60万元。如果一切顺利的话，住了3年，需要4年才能收回成本。但入住率不足50户，需要10多年才能收回成本。“很多私营养老院亏损严重，不拖欠工资就好了。”
78岁的住家老人张锦荣认为，大多数退休工薪阶层老人领取的养老金并不多。如果适当降低服务质量，节省下来的可以用于医疗和药物治疗。换句话说，他更看重护理人员的责任感，而不是他们的高技能水平。
留不住人的不仅仅是“景”
在多次尝试留下后，今年年初，周立国敬老院唯一一位拥有国家初级护理员资格证书的养老院护士康春华仍然跳槽。
2015年，人力资源社会保障部废止了《技术工人录用规定》，养老护理员等职业不再需要持证上岗。这让周立国看到了希望，行业的进入门槛也降低了。如果招不到基础好的大学生，就自己培养。三年前，疗养院在休息期间为护理人员开设了培训班。最终，只有36岁的康春花坚持了下来，但她还是转行做了一名月嫂。康春华觉得，当护理部主任，自己必须非常努力。他还要不停地轮班，工资只能加400元。既然升职加薪无望，不如当月嫂多赚点。
周立国表示，不仅“状况”差不足以留住人，艰苦、压力、频繁的医疗纠纷也刺痛了护理人员的心。
24岁的看护员董英还不太习惯。刚参加工作时，她要同时照顾八位独立老人。她每天在同一时间做打扫卫生、洗碗、洗衣服的工作。她与老人同吃同住，在老人睡觉时提供24小时的支持。只有这样她才能休息。一年后，她开始照顾残疾、半残疾老人。帮老人喂食，喂了他两口，老人把混着唾液的食物颗粒吐得满身都是。喂完饭后，他还要给老人清洗假牙。有的残疾老人大小便失禁，甚至将手上的粪便沾到墙壁和被褥上，导致她上厕所干呕半天。“痛苦、死亡、病态、挣扎、扭曲……不仅工作辛苦、累，而且面对这些压力也很大。”东瑛向编辑抱怨。
护理人员张永勤哭着离开疗养院。5月23日，一位患有糖尿病和脑血栓的重病老人被送到疗养院由她照顾。她提供流质食物、抽吸、导尿和按摩。她把老人照顾得很好。8天后，老人突发脑梗塞，连夜被送往医院，但已无法抢救。第二天，老人的大女儿哭着来到养老院，指责护理人员玩忽职守，甚至打了她一巴掌，并威胁要起诉她。这只是老年护理人员与其雇主之间的众多纠纷之一。
8月26日，国家卫健委印发的《关于加强医疗护理人员培训和规范管理的通知》强调，医疗护理人员属于医疗辅助服务人员之一，不属于医疗机构卫生专业技术人员。然而，提供医疗辅助服务的照顾者是否会导致老人生病或病情加重，这个题非常复杂且难以解释。
激励政策仍是留住人才的好办法
今年4月，国务院办公厅印发《关于促进养老服务业发展的意见》，从国家层面提供了定向政策指导和支持。此后，上海、江苏、福建、广东、山东等地相继建立了养老服务培训补贴制度；浙江、江苏、山东、辽宁等地建立了养老服务准入补贴制度；广东、浙江、陕西等地建立了养老服务岗位补贴制度；上海、四川、甘肃等地建立了养老服务专业大学生学费减免制度。然而，面对1300万养老人员的短缺，这些还远远不够。
“发展护理人员水平的工资将使更多的从业人员拥有职业和未来。”周立国认为，薪酬激励仍然是目前最有效的激励方式。工作时间越长、技能水平越高，工资就越高。自然，愿意留下来的人越来越多。
陈松普认为，国家应尽快出台相关规定，保护老年护理人员权益，明确护理人员的工作职责和职业守则。聘用老年护理人员的医疗机构应当定期对老年护理人员进行岗位培训和资格考核。一旦发生医疗纠纷，可以区分权利和责任，同时保护护理人员和用人单位的合法权益。
“长期护理保险”是一种在参保人丧失日常活动能力、患病、年老时提供护理和经济补偿的制度安排。它兴起于美国，目前在德国和法国发展得很好。周立国表示，这个保险是用来解决老年阶段的护理费用题的。“雇主给的多了，老人的生活自然会好过一些，人才自然就会来。”刘旭
本文给大家介绍的一些关于养老护理行业专业人才招不来留不住和张永琴的话题已经解完毕，希望大家喜欢。
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